Reflexiones sobre el paralelismo entre cultura nacional y cultura organizacional

P. 131-151

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  • Introducción
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  • Retos para la gestión internacional del capital humano en las empresas españolas
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  • National Histories as Containers of Useful Business Knowledge : the Very Different Cases of Germany, Russia and Japan
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  • Familia y asignaciones internacionales en el contexto empresarial : una revisión de la cuestión
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  • Fórmulas de cobertura de la movilidad internacional de trabajadores : aspectos jurídicos críticos
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  • Reflexiones sobre el paralelismo entre cultura nacional y cultura organizacional
  • El rol del repatriado en la transferencia de conocimiento en la empresa internacional
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  • Marca empleador y desarrollo de una cultura global
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  • Designing Intercultural Training : a Training Based on Affective/Motivational and Behavioral Learning Approaches
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  • La herramienta del coaching para el desarrollo intercultural : el caso de la unión europea
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  • El perfil del asignado internacional y los retos para las multinacionales españolas
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  • Costes y repatriación : alternativas a la expatriación tradicional
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  • Gestión del talento internacional : reflexiones desde la práctica
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• information

  isbn: 9788484685548

  Permalink: http://digital.casalini.it/2981388